Пример. Профессиографический анализ деятельности менеджера по персоналу

Наименование должности –менеджер по вопросам управления персоналом, производительностью труда.

Общее описание рабочего процесса. Менеджер выполняет ответственную административную работу по управлению деятельностью персонала команды проекта «ХХХХХ». Он несет ответственность за планирование и управление кадровыми программами, которые включают прием на работу, конкурсные собеседования, оценку работников и назначение их на должности, выдвижение и перевод на должности, составление рекомендаций по изменению статуса работников, а также создание системы распределения информации среди работни, ков. Менеджер работает под общим контролем менеджера проекта, при этом он может проявлять инициативу и иметь независимое мнение по выполнению возложенных на него задач.

Действия, присущие рабочему процессу менеджера:

1. Участвует в общем планировании и принятии решений по созданию эффективной системы управления персоналом.

2. Разъясняет политику, проводимую командой проекта, на разных ее уровнях путем распространения информации, организации собраний и личных контактов.

3. Проводит (индивидуально или совместно с руководством команды проекта) собеседования с кандидатами на должности, оценивает их квалификацию и соответствие потребностям команды проекта.

4. Совещается с менеджером проекта и менеджерами по направлениям по вопросам, связанным с его деятельностью, включая проблемы назначения на должность; зачисляет на должности работников, прошедших испытательный срок; перемещает по должности и увольняет постоянных работников.

5. Организует тестирование работников.

6. Разрабатывает системы обучения персонала.

7. Разрабатывает систему оценки деятельности и обучает менеджеров методам оценки деятельности подчиненных.

8. Ведет кадровую документацию.

9. Выполняет другие обязанности, связанные с его деятельностью.

Примерные требования к менеджеру по управлению персоналом приведены в таблице 21.3.6.

Таблица 21.3.6. примерные требования к менеджеру по управлению персоналом
Направление Требования
Подготовка и опыт работы Должен обладать большим опытом по данной профессии. Рабочий стаж – минимум шесть лет
Образование Четырехгодичный колледж или университет, специализирующийся на работе с персоналом, управлении делами или промышленной психологии
Занятия, навыки и способности Должен обладать знаниями по теории и практике управления персоналом, включая отбор, назначение на должности и оценку работников
Степень ответственности Руководит отделом (например), состоящим из трех сотрудников, специализирующихся по управлению персоналом