Защита трудовых прав граждан

Способы защиты трудовых прав граждан: самозащита, профсоюз,

КТС, инспекция по труду. Судебная защита.

В трудовом процессе возникают разногласия между работником и работодателем. Способами защиты трудовых прав работников являются: самозащита, профсоюз, КТС, Государственный контроль и надзор по труду и суд.

Трудовыми спорами являются разногласия между работником и работодателем и их различают по субъектному составу, предмету, характеру спора.

По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные. Предметом индивидуальных споров является требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав или признанием трудовых прав, которые должны ему принадлежать.

В коллективных спорах участвуют трудовой коллектив и работодатель (представитель). Они возникают по поводу изменений в условиях труда, изменения коллективного договора и др., затрагивающие коллективные требования работников либо отдельных категорий или профессиональных групп.

По характеру трудовые споры бывают исковые или неисковые. Спор исковый – индивидуальный с подачей иска в КТС или суд.

Споры не искового характера имеют коллективное значение и являются коллективными трудовыми спорами, для разрешения которых создаются примерительные органы: примирительная комиссия, трудовой арбитраж.

В ТК гл. 59 предусмотрена самозащита работника. К самозащите работник прибегает без обращения в профсоюзы или другие государственные органы. Ст 357 закрепляет формы и выражается в отказе от работы, если работодатель нарушает важнейшие трудовые права работника: на заработную плату и на охрану труда.