Оформление приёма на работу. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора

Ст.57 ТК подразделяет условия ТД на существ. и иные. Существ.: Место работы, т.е. название стр. подразд. (цеха, отдела, лаборатории и т.п.), д/б указано в любом ТД. Дата начала работы, т.е. день, когда Рб д.приступить (или приступил) к исполн. труд. обяз-тей. Труд. функция, т.е. работа по опр. должности, спец-ти, профессии с указ. квалиф. в соотв. со штатным расписанием организации. П и О Рб и РбД. Осн. П и О Рб закр. в ст.21, а РбД – в ст.22. П и О первого м.содерж. в должн. инструкции, прилаг. к ТД. Характеристики условий труда. Их опис. им. особое значение при работе в тяж., вред. и (или) опас. усл-ях. Также это усл-я оплаты труда, в т.ч. размер тариф. ставки (должн. оклада), доплаты, надбавки и поощр. выплаты (ст.144 ТК). Виды и усл. соц. страх., непоср. связ. с труд. деят-тью. Их необх. указывать, если РбД осущ. доп. (мед., пенс.) страх. Рб-ка и в связи с этим производит отчисления в негос. страх. фонды. Т.о., из названных в ст.57 ТК существ. условий ТД одни из них д/б во всех ТД, а другие (хар-ка усл-ий труда, режим труда и отдыха, виды и условия соц. страх.) лишь в дог., закл. с отд. категориями Рб. Помимо назв. условий в ТД м.предусм. условия об испытании (ст.70 ТК), о неразглаш. охр. законом тайны (гос., служеб., коммерч. и иной), об обяз-ти Рб отработать после обуч. не менее уст. дог. срока, если обучение производилось за счет средств РбД (ст.207, 249 ТК), а также иные условия, не ухудш. полож. Рб по сравнению с ТК, законами и иными НПА, коллект. договором, соглашениями.

В ст. 56 ТКзакреплены. Совпадают с обяз-тями сторон в труд. отн-ях (ст. 15 ТК). О РбД-ля: 1)предост. Рб-ку работу по обусл. труд. функции (указ. впервые); 2)обеспеч. усл-я труда, предусм. ТК, законами и иными НПА, коллект. дог., соглаш-ми, локал. НА, сод. нормы ТП; 3)своевр. и в полном размере выплач. Рб-ку ЗП (указ. впервые). 2 осн. О Рб-ка: 1)личное вып. опр. данным соглаш-ем труд. функции (т.е. работа опр. вида (по соотв. должности, спец-ти или профес. с указ. квалиф.)). 2)собл. действ. в организации правил внутр. труд. распорядка. Собл. Рб-ком назв. обяз-тей позволяет в спорных случаях отграничить труд. отн-я, осн. на ТД, от смеж. с ними отн-ий в сфере труда, осн. на гражд-прав. соглаш. (подряд (гл.37 ГК), возмездн. оказ. услуг (гл.39 ГК), поручение (гл.49 ГК)). В ст. 56 ТК подчеркнута возмездность тр отношений. Непредост. Рб-ку работы по обусл. ТД труд. функции влечет за собой простой не по вине Рб и обяз-ть РбД оплатить Рб-ку время указ. простоя (ст. 157 ТК). Неисп. обяз-ти о своевр. и в полном размере выплате ЗП влечет за собой мат. отв-ть РбД за задержку выплаты ЗП (ст. 236 ТК) и его обяз-ть возместить причин. этой задержкой Рб-ку морал. вред (ст. 237 ТК), а также право Рб-ка в случае задержки ЗП на срок более 15 дней после письм. извещ. РбД-ля приостановить работу на весь период до выплаты задерж. суммы (ст. 142 ТК).

Ст.57 ТКпрежде всего предусм., что в ТД указ. ФИО Рб и наим. РбД (ФИО РбД – физ. лица), закл. ТД. Здесь же д/б привед. паспортн. данные физ. лиц, а также юр. и фактич. адрес РбД - организации.) Согласно ст.57 ТКпомимо назв. условий в ТД м.предусм. условия об испытании (ст.70 ТК), о неразглаш. охр. законом тайны (гос., служеб., коммерч. и иной), об обяз-ти Рб-ка отработать после обучения не менее уст. дог. срока, если обучение произв. за счет средств РбД (ст.207, 249 ТК), а также иные усл., не ухудш. полож. Рб по сравн. с ТК, законами и иными НПА, коллектив. дог., соглашениями. В случае заключения срочного ТД (ст.58 ТК) в нем указ. срок его действия и обст-ва (причины), послуж. осн. для заключения этого договора. Т.о., условия ТД, кот. согласно ст.57 ТКне являются существ., в случаях, предусм. ФЗ, должны сод. в этом договоре.